Job-Schnellsuche

Detailsuche

Unsere Premium-Partner

FAIRPAY – Das Marketing-Siegel für eine erfolgreiche Personalgewinnung
Die führende Karriere-Zeitung in Norddeutschland
COATRAIN coaching & training GmbH
Überlassung und Vermittlung von Personal
PRZ Peters Zeitarbeit - Ihr Partner für die Luftfahrt
LVM Versicherung

Karriere-Messen 2017

Job- & Weiterbildungsmesse
10. Ausbildungs- und Studienmesse
Impressionen Jobmesse
Impressionen Ausbildungsmesse

Aus der Redaktion

  • Stellenmarkt für den Großraum Hamburg

  • Kochend unterwegs Deutschlands erstes Fernfahrer-Kochbuch

  • Suche nach Muttersprachler in Stellenanzeige ist oft unzulässig

  • Jeder Fünfte ist in seinem Job wunschlos glücklich

  • Im Bewerbungsgespräch nicht schlecht über alten Arbeitgeber reden

aktuelle Printausgabe mit allen Job-Angeboten für den Großraum Hamburg online lesen

Die aktuelle JOBWOCHE inklusive aller Stellen-Anzeigen für den Großraum Hamburg jetzt als E-Book lesen...

Die nächste Jobwoche erscheint schon am 02.05.2017

und liegt in und um Hamburg in über 1.800 Auslagestellen aus. Wenn Sie keine JOBWOCHE in Ihrer Nähe finden, sprechen Sie uns einfach an - wir nennen Ihnen dann die für Sie am schnellsten zu erreichende Auslagestelle in Ihrer Nähe.

Weitere Ausgaben finden Sie in unserem Heftarchiv

Tipp: Jobwoche finden Sie im Großraum HH in den meisten Supermärkten und Bäckereien, bei über 450 Bildungsträgern, in fast allen Bücherhallen, bei Möbel Höffner, in rd. 40 McDonald-Filialen, in den meisten Arbeitsagenturen und Jobcentern und bei ca. 700 weiteren Partnern.

Unser aktueller Radio-Spot

Allgemeine Geschäftsbedingungen

(Stand: 15.Juni 2009)

Die Zusammenarbeit von der "Medienhouse Wolter Rousseux GmbH", Gutenbergring 39-41, 22848 Norderstedt (im Folgenden Jobwoche.de genannt) mit Unternehmen und Bewerbern wird in unseren Allgemeinen Geschäftsbedingungen geregelt, die Sie hier nachlesen können.

   

Allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB) für Kunden

 

1. Geltungsbereich und Gegenstand der Allgemeinen Geschäftsbedingungen
Diese Geschäftsbedingungen (AGB) gelten für alle Rechtsverhältnisse, die Jobwoche.de bezüglich der Nutzung ihrer Internetplattform mit Unternehmen und Agenturen (im Folgenden "Kunden" genannt) eingeht.

Andere Geschäftsbedingungen als die von Jobwoche.de werden nur dann Vertragsinhalt, wenn dies im Einzelfall schriftlich ausdrücklich vereinbart worden ist.

 

2. Leistungen von Jobwoche.de
Jobwoche.de bietet dem Kunden im geschlossenen Bereich der Internetplattform die Möglichkeit, die dort angebotenen Produkte, Dienstleistungen und Datenbanken zu nutzen. Art und Umfang der geschuldeten Leistungen sowie die geltenden Konditionen bestimmen sich nach dem jeweiligen Nutzungsvertrag unter ergänzender Berücksichtigung der Inhalte der Jobwoche.de-Website zur Zeit des Vertragsschlusses.

Jobwoche.de versucht, seine Seiten für den jeweils aktuellen Stand der Technik zu optimieren. Dieser technische Aktualitätsanspruch ist verbunden mit einer begrenzten Unterstützung alter Technologien. Der Kunde ist selbst dafür verantwortlich, seinen Computer auf diesem Stand zu halten.

Jobwoche.de behält sich allerdings vor, die vertraglich geschuldeten Leistungen zu verändern. Bei wesentlichen Änderungen hat der Kunde das Recht, den Nutzungsvertrag zu kündigen.

Die aufgeführten Leistungsangebote von Jobwoche.de verstehen sich vor Abschluss des Nutzungsvertrages als unverbindliche Information.

 

3. Vertragsabschluss
Dem Abschluss eines Nutzungsvertrages gehen üblicherweise die folgenden Schritte voraus: Der Kunde kann die Zusendung des Nutzungsvertrages Online bzw. per E-Mail beantragen. Der Vertrag kommt zustande, wenn der Kunde den unterzeichneten Nutzungsvertrag an Jobwoche.de gesandt bzw. gefaxt hat. Der Vertrag kann aber auch per Telefon oder auf der Jobwoche.de-Website online geschlossen werden. Besondere zwischen den Parteien getroffene Bestimmungen müssen zu ihrer Gültigkeit schriftlich erfolgen und von beiden Parteien unterzeichnet werden.

Ausschließliche Vertragssprache ist Deutsch.

 

4. Angaben des Kunden
Der Kunde garantiert, in seinen Stellenanzeigen nur den Tatsachen entsprechende Angaben zu veröffentlichen. Er garantiert zudem, über Jobwoche.de keinerlei Inhalte zu veröffentlichen, die rechtswidrig, sittenwidrig oder missbräuchlich sind. Als missbräuchlich gelten alle Inhalte, die nicht ausschließlich der Anbahnung eines konkreten Dienst- oder Arbeitsverhältnisses dienen. Jobwoche.de ist berechtigt, unwahre, rechtswidrige, sittenwidrige oder missbräuchliche Inhalte ohne vorherige Abmahnung zu löschen. Die Pflicht des Kunden, das vertraglich vereinbarte Entgelt zu zahlen, bleibt von der Löschung unberührt.

 

5. Verwendung der abrufbaren Daten
Soweit dem Kunden die Möglichkeit eingeräumt wird, auf den Bewerber-Profil-Pool von Jobwoche.de zuzugreifen, gelten folgende Bestimmungen:

•  Die Erhebung, die Verarbeitung und die Nutzung der abrufbaren Daten durch den Kunden unterliegen einer strengen Zweckbindung. Die Daten dürfen nur zum Zwecke der Anbahnung von Dienst- oder Arbeitsverhältnissen und nur im Hinblick auf konkrete freie Stellen abgerufen und verwendet werden, eine Weitergabe von Daten an Dritte ist unzulässig.
Jegliche Erhebung, Verarbeitung oder Nutzung der Daten zu anderen Zwecken stellt einen vertragswidrigen Datenumgang nach, der Jobwoche.de zu Maßnahmen nach Punkt 5.3. berechtigt.  Ein vertragswidriger Datenumgang liegt insbesondere vor bei:
der Versendung von Nachrichten an Stellensuchende zum Zweck der Kundenwerbung, der Versendung von Nachrichten an Stellensuchende mit rechtswidrigem oder sittenwidrigem Inhalt, 

•  dem Einstellen der Daten in eine Datenbank oder in ein anderes Medium, um Leistungen anzubieten, die mit denen von Jobwoche.de in Konkurrenz stehen (z.B. Arbeitnehmervermittlungsdatenbank, Zeitschrifteninserate). Der Kunde garantiert, alle Bestimmungen des Daten- und Persönlichkeitsschutzrechts einzuhalten. Jeglicher datenschutz- oder persönlichkeitsrechtswidriger Datenumgang berechtigt Jobwoche.de zu Maßnahmen nach Punkt 5.3.

•  Im Falle eines vertragswidrigen (Punkt 5.1.), eines datenschutz- oder persönlichkeitsrechtswidrigen (Punkt 5.2.) Datenumgangs ist Jobwoche.de berechtigt, aber nicht verpflichtet, folgende Maßnahmen zu ergreifen:
Jobwoche.de kann dem Kunden den weiteren Zugriff auf den Bewerber-Profil-Pool die Sperrung seiner Zugriffsbefugnisse verwehren. Die Pflicht des Kunden, das vertraglich vereinbarte Entgelt zu zahlen, bleibt von der Sperrung unberührt.
Stehen der Kunde und Jobwoche.de miteinander im Wettbewerb, so kann Jobwoche.de bestehende wettbewerbsrechtliche Ansprüche auch ohne vorherige Abmahnung gerichtlich geltend machen.
Die Geltendmachung anderer, aus dem vertragswidrigen bzw. datenschutz- oder persönlichkeitsrechtswidrigen Datenumgang resultierende gesetzliche oder vertragliche Ansprüche, behält sich Jobwoche.de ausdrücklich vor.

 

6. Bewerber-Profil-Pool

Besteht im Rahmen des Vertrages die Möglichkeit, gegen gesonderte Vergütung auf den Bewerber-Profil-Pool zuzugreifen und diese zu kontaktieren, sofern der Kunde selbst eine vakante Stelle zu besetzen hat oder mit der Stellenbesetzung für ein anderes Unternehmen beauftragt ist, so ist der Zugriff auf den Bewerber-Profil-Pool durch Unternehmen, die mit Jobwoche.de im Wettbewerb stehen - insbesondere soweit der Zugriff zum Zweck der Kundenabwerbung erfolgt - generell unzulässig und berechtigt Jobwoche.de, auch ohne vorherige Abmahnung Unterlassungsansprüche gerichtlich geltend zu machen.
Die Versendung von Kontaktnachrichten an die Bewerber im Rahmen des Zugriffs auf den Bewerber-Profil-Pool ist unzulässig, soweit zweifelhafte Inhalte versendet werden oder ein Versuch gegen die guten Sitten vorliegt. Jobwoche.de ist berechtigt, die Leistungserbringung durch die Sperrung des Zugriffs einzustellen und behält sich vor, diese Inhalte ohne vorherige Abmahnung aus dem Angebot zu entfernen. Der Auftraggeber wird von einer solchen Maßnahme unverzüglich unterrichtet. Ein Erstattungsanspruch des Auftraggebers wird hierdurch nicht begründet.

 

7. Urheberrechte
Sämtliche auf der Internetplattform von Jobwoche.de enthaltenen Seiten, Abbildungen und Texte sind urheberrechtlich geschützt. Alle Urheberrechte bleiben vorbehalten.
Jede Verwendung der urheberrechtlich geschützten Werke (Punkt 5.1.) ist nur für den vertragsgemäßen Gebrauch gestattet. Die Übernahme und Nutzung zu anderen Zwecken, insbesondere die kommerzielle Nutzung, ist untersagt.
Eine über Punkt 5.2. hinausgehende Verwendung der urheberrechtlich geschützten Werke bedarf einer ausdrücklichen und schriftlichen Nutzungseinräumung durch Jobwoche.de. Dies gilt insbesondere für:
das Kopieren von Daten auf zusätzliche Datenträger,
die Herstellung systematischer Sammlungen und
die Übernahme der Werke zur gewerblichen Nutzung.

 

8. Gewährleistung und Haftung
Jobwoche.de verpflichtet sich, seine vertraglich geschuldeten Leistungen vertragsgemäß zu erbringen. Jobwoche.de haftet nicht für:
Schäden, die Kunden aus einem über Jobwoche.de angebahnten oder abgeschlossenen Arbeitsverhältnis entstehen; den Inhalt, die Aktualität, Richtigkeit und Vollständigkeit der bereitgestellten Informationen; die Inhalte, die von Stellensuchenden oder erkennbar von sonstigen Dritten eingestellt worden sind; die Inhalte auf externen Seiten, auf die im Rahmen dieses Onlineangebotes verwiesen wird.
Im Übrigen ist jede Haftung gegenüber dem Kunden vollständig und gegenüber Dritten im Hinblick auf eine eventuelle vertragliche Haftung grundsätzlich ausgeschlossen.

Dieser Haftungsausschluss gilt nicht:

•  für eine Haftung von Jobwoche.de wegen eigenen Vorsatzes, wenn ein Schaden wegen der Verletzung des Lebens, des Körpers oder der Gesundheit auf einer fahrlässigen Pflichtverletzung von Jobwoche.de oder auf einer vorsätzlichen oder grob fahrlässigen Pflichtverletzung seiner gesetzlichen Vertreter oder Erfüllungsgehilfen beruht;

•  wenn ein Schaden durch Jobwoche.de grob fahrlässig oder durch dessen Vertreter oder Erfüllungsgehilfen vorsätzlich oder grob fahrlässig verursacht worden ist;

•  für die Haftung wegen der Verletzung solcher Vertragspflichten, die für die Erreichung des Vertragsziels unverzichtbar sind (Kardinalspflichten);

•  für die Haftung wegen des Fehlens zugesicherter Eigenschaften;

•  für die Haftung nach dem Produkthaftungsgesetz.

 

9. Versendungs- und Übermittlungsrisiken
Bei Leistungen, die einen Transport von Sachen oder eine Übertragung von Daten an den Kunden erforderlich machen, schuldet Jobwoche.de die ordnungsgemäße Versendung an den Kunden, während der Kunde das Transport- bzw. Übermittlungsrisiko trägt.

Die im Zusammenhang mit diesem Vertrag stattfindende Kommunikation kann auch über E-Mail erfolgen, es sei denn, das Gesetz sieht eine strengere Form für die jeweilige Erklärung vor oder der Kunde widerspricht dieser Form der Kommunikation ausdrücklich. Solange der Kunde einer Kommunikation über E-Mail nicht widerspricht, trägt er die mit dieser Kommunikationsform verbundenen Risiken.

 

10. Schutzrechte/geistiges Eigentum/Nutzungsrechte
Alle auf der Internetplattform von Jobwoche.de enthaltenen Texte und Abbildungen sind urheberrechtlich geschützt.

Die dem Kunden vertraglich eingeräumten Nutzungsrechte sind räumlich auf die Bundesrepublik Deutschland beschränkt und nicht übertragbar. Der Kunde darf sich bei der Nutzung aber der Mitwirkung von Mitarbeitern seines Unternehmens bedienen.

Art und Umfang der eingeräumten Nutzungsrechte bestimmen sich nach der vertraglichen Vereinbarung in Verbindung mit den in der Produktübersicht umschriebenen und auf der Internetplattform betriebenen Softwareprodukten. Softwareprodukte bestehen in der Regel aus standardisierten Computerprogrammen und dazu online verfügbaren Dokumentationen.

Die dem Kunden eingeräumten Nutzungsrechte beschränken sich auf die nachfolgend beschriebenen bestimmungsgemäßen Nutzungen. Bestimmungsgemäße Nutzung im Sinne dieses Vertrages ist das vollständige oder teilweise Laden, Einspeichern, Übertragen, Umwandeln, Ablaufen und Wiedergeben der Programme entsprechend dem jeweils von Jobwoche.de angegebenen Programmzweck und den zum Programm zur Verfügung gestellten Programminstruktionen.

Jede Nutzung, insbesondere das Kopieren und die Übernahme von Texten aus dem Datenbankangebot, ist jedoch nur für den internen geschäftlichen Gebrauch des Kunden gestattet. Die Nutzung zu anderen Zwecken, insbesondere die kommerzielle Nutzung und/oder die entgeltliche oder unentgeltliche Weitergabe an Dritte ist untersagt.

Jede Nutzung, die über die durch den jeweiligen Vertrag in Verbindung mit diesen Nutzungsbedingungen eingeräumte Nutzung hinausgeht bedarf der ausdrücklichen und schriftlichen Nutzungseinräumung durch Jobwoche.de.

Eine Verletzung der Bestimmungen dieses Absatzes berechtigt Jobwoche.de vorbehaltlich weiterer Ansprüche zur fristlosen außerordentlichen Kündigung.

 

11. Datenschutz

•  Kundenauskünfte
Auf Anfrage von Jobwoche.de gibt der Kunde Auskunft über zahlenmäßige oder prozentuale Resultate einzelner Aktivitäten (z.B. Anzahl Bewerbungen auf eine Stellenanzeige). Die dadurch gewonnenen Daten werden ausschließlich für den in den offiziellen Geschäftsunterlagen von Jobwoche.de beschriebenen Zweck verwendet.
Datenschutzerklärung: Jobwoche.de verpflichtet sich, die Vorschriften des Datenschutzgesetzes einzuhalten.

•  Newsletter
Der Kunde wird hiermit davon unterrichtet, dass Jobwoche.de seine E-Mail-Adresse in maschinenlesbarer Form speichert. Die so gespeicherten Daten werden ausschließlich für die Zustellung des Newsletters verwendet.

•  Datenspeicherung und Verwertung
Bei Registrierung des Kunden sowie dessen Mitarbeiter werden Daten zur Einrichtung und Verwaltung ihrer Konten gespeichert. Darüber hinaus können bei der Nutzung des Leistungsangebotes durch den Kunden Daten bei Jobwoche.de sowie den Drittlieferanten gespeichert werden.

•  Auswertungen
Jobwoche.de kann auf Wunsch des Kunden Mitarbeiterprofile anlegen. Der Kunde hat sicherzustellen, dass etwaige Mitbestimmungsrechte von Arbeitnehmern respektive zuständigen Arbeitnehmerorganisationen beachtet werden und die Einwilligung des Mitarbeiters zur Auswertung seiner Daten vorliegt. Der Kunde stellt Jobwoche.de von sämtlichen Ansprüchen seitens der Mitarbeiter und Dritter frei.

•  Einverständniserklärung
Der Mitarbeiter gibt mit Registrierung seiner Daten die Einwilligung zur Speicherung und Verwertung seiner Daten ab. Der Kunde erklärt sich mit der vorher erwähnten Datenspeicherung und Verwertung einverstanden; ohne gegenteilige Mitteilung durch den Kunden kann Jobwoche.de auch davon ausgehen, dass die Einverständniserklärung auch seitens aller Mitarbeiter des Kunden vorhanden ist.
Jede Partei ist für die Einhaltung der maßgebenden Datenschutzbestimmungen selbst verantwortlich.

•  Datenschutzerklärung für die Nutzung von Google Analytics
Einige unserer Websites benutzen Google Analytics, einen Webanalysedienst der Google Inc. („Google“). Google Analytics verwendet sog. „Cookies“, Textdateien, die auf Ihrem Computer gespeichert werden und die eine Analyse der Benutzung der Website durch Sie ermöglichen. Die durch den Cookie erzeugten Informationen über Ihre Benutzung dieser Website werden in der Regel an einen Server von Google in den USA übertragen und dort gespeichert.

Im Falle der Aktivierung der IP-Anonymisierung auf dieser Webseite wird Ihre IP-Adresse von Google jedoch innerhalb von Mitgliedstaaten der Europäischen Union oder in anderen Vertragsstaaten des Abkommens über den Europäischen Wirtschaftsraum zuvor gekürzt. Nur in Ausnahmefällen wird die volle IP-Adresse an einen Server von Google in den USA übertragen und dort gekürzt.

Im Auftrag des Betreibers dieser Website wird Google diese Informationen benutzen, um Ihre Nutzung der Website auszuwerten, um Reports über die Websiteaktivitäten zusammenzustellen und um weitere mit der Websitenutzung und der Internetnutzung verbundene Dienstleistungen gegenüber dem Websitebetreiber zu erbringen. Die im Rahmen von Google Analytics von Ihrem Browser übermittelte IP-Adresse wird nicht mit anderen Daten von Google zusammengeführt.

Sie können die Speicherung der Cookies durch eine entsprechende Einstellung Ihrer Browser-Software verhindern. Wir weisen Sie jedoch darauf hin, dass Sie in diesem Fall gegebenenfalls nicht sämtliche Funktionen dieser Website vollumfänglich werden nutzen können. Sie können darüber hinaus die Erfassung der durch das Cookie erzeugten und auf Ihre Nutzung der Website bezogenen Daten (inkl. Ihrer IP-Adresse) an Google sowie die Verarbeitung dieser Daten durch Google verhindern, indem sie das unter dem folgenden Link verfügbare Browser-Plugin herunterladen und installieren: http://tools.google.com/dlpage/gaoptout?hl=de.

 

12. Identifikation des Kunden
Die Benutzung der Jobwoche.de-Marktleistungen und -Betreuung durch den Kunden erfolgt durch eine oder mehrere Bezugspersonen resp. Abteilungen, jede mit einer eigenen Identifikation.

Bei Beanspruchung von kostenpflichtigen Marktleistungen und Betreuungen von Jobwoche.de über das Internet erfolgt keine Identifikation des Benutzers durch die Mitarbeiter von Jobwoche.de. Im Internet wird die Identifikation über die persönlichen Anmeldung und ein persönliches Passwort sichergestellt.

 

13. Vertraulichkeit
Der Kunde hat sicherzustellen, dass persönliche Passworte nicht an Unbefugte weitergegeben oder auf sonstige Weise von diesen zur Kenntnis genommen werden können. Der Kunde kommt für die Schäden auf, die infolge einer unberechtigten Passwortbenutzung durch Unbefugte entstehen.

Beide Vertragspartner verpflichten sich gegenseitig zur Wahrung der Vertraulichkeit aller nicht allgemein bekannter Unterlagen und Informationen, welche sich auf die geschäftliche Sphäre des anderen Vertragspartners beziehen und ihnen bei Vorbereitung und Durchführung dieses Vertrages zugänglich werden. Diese Pflicht bleibt, solange daran ein berechtigtes Interesse besteht, auch nach der Beendigung dieses Vertragsverhältnisses bestehen.

Jobwoche.de gewährleistet die vertrauliche Behandlung der unter Punkt 11.1. bis 11.5. genannten Daten. Jobwoche.de steht dafür ein, dass die über Kunden gespeicherten Personendaten in keiner Form an Dritte weitergegeben oder anderweitig als für den zuvor benannten Zweck verwendet werden.

Beide Vertragsparteien tragen dafür Sorge, dass Mitarbeiter, die faktisch in der Lage sind, auf die im Rahmen des Vertragsverhältnisses anfallenden Daten zuzugreifen, zur Einhaltung dieser Vertraulichkeitsbestimmungen verpflichtet werden.

 

14. Verrechnungsverbot und Zurückbehaltungsrecht
Der Kunde hat kein Recht, von ihm geltend gemachte Schadenersatzansprüche mit offenen und fälligen Rechnungen von Jobwoche.de zu verrechnen und/oder Jobwoche.de gehörende Dokumente, Software und/oder Hardware zurückzubehalten, es sei denn, seine Gegenansprüche seien rechtskräftig festgestellt oder von Jobwoche.de anerkannt.

 

15. Fälligkeitszinsen und Verzug
Die Kosten für bezogene Leistungen sind innerhalb von 10 Tagen nach Erhalt der Bestätigung/Rechnung zu bezahlen.

Ab Verzugs- oder Stundungseintritt werden Zinsen in Höhe von 12 % über dem jeweils gültigen Basiszinssatz zzgl. der gesetzlichen MwSt. in Rechnung gestellt.

Gerät der Auftraggeber mit der Rechnungsbegleichung in Verzug, sind wir berechtigt, die vertragliche Verpflichtung zur Ausführung von Aufträgen und die Zur-Verfügung-Stellung jedweder Services bis zur vollständigen Bezahlung fälliger Rechnungsbeträge einstweilig einzustellen.

 

16. Laufzeiten
Die Laufzeit der Vertragsdauer ist abhängig von den gebuchten Produkten und kann von einer einmaligen Schaltung bis zu mehreren Monaten betragen. Der Starttermin für den Bezug dieser Leistungen ist nicht kalenderabhängig.

 

17. Rügeobliegenheit
Der Kunde hat ihm zugegangene Rechnungen unverzüglich auf ihre Richtigkeit hin zu überprüfen. In der Rechnung enthaltene Fehler hat der Kunde unverzüglich Jobwoche.de schriftlich anzuzeigen.

Verletzt der Kunde diese Rügeobliegenheit, so gelten die in der Rechnung zu seinen Lasten aufgeführten Forderungen als rechtsverbindlich anerkannt.

 

18. Vergütungsanspruch
Der Vergütungsanspruch von Jobwoche.de beruht auf dem Zur-Verfügung-Stellen der vertraglich vereinbarten Leistungen. Ob der Kunde diese Leistungen dann auch tatsächlich in Anspruch nimmt, spielt insofern keine Rolle.

 

19. Ausfall der Dienstleistungen
Kann Jobwoche.de aus schwerwiegenden Gründen (z.B. durch höhere Gewalt, Energieausfall, Ausfall der elektronischen Datenverarbeitung) ihre Leistungen nicht erbringen, so ruhen die Verpflichtungen von Jobwoche.de im Umfang und für die Dauer der Behinderung, es sei denn, Jobwoche.de könnte ein grobes Verschulden nachgewiesen werden. Der Ausfall berechtigt nicht zum Schadensersatz.

 

20. Erfolg der Dienstleistungen
Die von Kunden für Kandidaten übermittelten Stellenanzeigen werden von Jobwoche.de binnen einem Werktag an die Kandidaten versandt. Die Kandidaten sind nicht verpflichtet, sich auf die erhaltenen Stellenanzeigen zu melden. Kommt es zu einem Vereinbarungsabschluss zwischen Kandidaten und einem Kunden, so entsteht weder für den Kandidaten noch für den Kunden die Pflicht zur Bezahlung einer Vermittlungsgebühr an Jobwoche.de.

Jobwoche.de hat keinen direkten Einfluss auf die Reaktion von Kandidaten auf die inserierten Stellenangebote und kann somit keine Haftung für die Anzahl etwaiger Anzeigen übernehmen. Im Weiteren lehnt Jobwoche.de jegliche Erfolgsgarantie für das Zustandekommen eines Arbeitsverhältnisses zwischen dem Kandidaten und etwaigen Kunden aufgrund übermittelter Stellenanzeige ab.

 

21. Wechsel der Vertragsparteien
Dieser Vertrag darf nur nach vorgängiger schriftlicher Zustimmung der anderen Vertragspartei an Dritte übertragen werden.

 

22. Änderung der AGB
Jobwoche.de behält sich die jederzeitige Änderung der Allgemeinen Geschäftsbedingungen vor. Die geänderten AGB gelten dann grundsätzlich für die ab dem Änderungszeitpunkt eingegangenen Vertragsverhältnisse.

Jobwoche.de hat das Recht, seine Allgemeinen Geschäftsbedingungen auch mit Wirkung für laufende Dauerschuldverhältnisse zu ändern. In diesem Fall kann der Kunde binnen zweier Wochen ab Zugang der geänderten Geschäftsbedingungen der Änderung widersprechen. 

Im Falle eines Widerspruchs hat Jobwoche.de das Recht zur Kündigung des Vertrages innerhalb von zwei Wochen ab Zugang des Widerspruchs.

 

23. Erfüllungsort
Erfüllungsort ist der Sitz von Jobwoche.de (Norderstedt).

 

24. Gerichtsstand und anwendbares Recht
Alle Rechtsbeziehungen zwischen dem Kunden und Jobwoche.de unterstehen ausschließlich deutschem Recht. Ausschließlicher Gerichtsstand ist Norderstedt (AG) oder Kiel (ab LG).

 

25. Disclaimer
Jobwoche.de kann keine Verantwortung für Inhalte übernehmen, die von dritter Seite, einschließlich der Kunden und Partner, publiziert bzw. zur Verfügung gestellt werden.

Auch wenn Jobwoche.de es nicht duldet, dass ihre Plattform für die Verbreitung von falschen oder illegalen (sei es durch deutsches oder internationales Recht) Informationen missbraucht wird, bleibt doch die gesamte Verantwortung für solches Material bei denjenigen natürlichen oder juristischen Personen, die sich der Server und Speichermedien zum Zwecke der Aufbewahrung und/oder Verbreitung solchen Materials bedienen.

Jobwoche.de behält sich ausdrücklich das Recht vor, Inhalte zurückzuweisen und/oder Material von seinen Datenträgern zu löschen. Dies gilt insbesondere, wenn Material/Inhalte gegen gesetzliche oder behördliche Verbote oder gegen die guten Sitten verstößt bzw. die Darstellung für Jobwoche.de aus sonstigen Gründen unzumutbar ist. Jobwoche.de ist auch berechtigt diese Inhalte ohne vorherige Abmahnung des Auftraggebers aus den Jobwoche.de-Internetseiten zu entfernen. Der Auftraggeber wird von einer solchen Maßnahme unterrichtet. Ein Erstattungsanspruch des Auftraggebers wird hierdurch nicht begründet.

Jobwoche.de wird unter gar keinen Umständen die Verantwortung für Inhalte übernehmen, auf die mittels Hyperlinks zugegriffen wird. Jobwoche.de-Kunden, -Partner und alle Besucher von www.Jobwoche.de.de werden hiermit an ihre eigene Verantwortlichkeit erinnert und dazu aufgefordert, beim Surfen im Web mit Bedacht vorzugehen.

 

 

Allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB) für Bewerber

  

Nachfolgend sind die Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB) für die unter der Bezeichnung "Jobwoche.de" angebotenen Dienstleistungen der Sven Wolter-Rousseaux Media (nachstehend "Jobwoche.de" genannt) im Verhältnis zu Bewerbern geregelt.

 

1. Allgemeines, Geltungsbereich

Gegenstand dieser Bedingungen ist ausschließlich die Nutzung der Produkte, Dienstleistungen und Datenbanken, welche die Sven Wolter-Rousseaux Media, Harckesheyde 94d. 22844 Norderstedt, Deutschland, im allgemein zugänglichen Bereich der unter dem Label Jobwoche.de betriebenen Internetplattformen für Unternehmen und Agenturen sowie Privatkunden zur Verfügung stellt. Jobwoche.de bietet eine internetgestützte Plattform an, auf der Unternehmen und Agenturen mit Bewerbern zusammenfinden können. Jobwoche.de ist nicht Vermittler von Arbeitsstellen.

 

Jobwoche.de erbringt seine Dienstleistungen für Bewerber kostenlos aufgrund eines Gefälligkeitsverhältnisses. Ausgenommen sind nur solche Leistungen, für die gesondert und ausdrücklich ein Entgelt verlangt wird und über die insoweit eine gesonderte Vereinbarung abgeschlossen wird. Ein Anspruch von Bewerbern auf Erbringung der kostenlosen Dienstleistungen von Jobwoche.de besteht nicht. Die Erbringung der kostenlosen Dienstleistungen erfolgt ausschließlich zu den hier geregelten Bedingungen.

 

Unsere Leistungen im Einzelnen

Bewerber finden auf www.Jobwoche.de.de Stellenanzeigen und weitere Leistungen, um einen neuen Job zu finden. Diese können kostenlos genutzt werden, sobald der Bewerber sich bei Jobwoche.de angemeldet hat. Die Leistungen im Einzelnen:

•  Online-Bewerbung

•  Profil eintragen 

•  Jobs per Mail

 

2. Vertraulichkeit, Datenschutz

Jobwoche.de behandelt die persönlichen Daten des Bewerbers streng vertraulich und beachtet geltende Vorschriften des Datenschutzes.

 

3. Löschung von Profil und Anmeldung

Das Profil und die Anmeldung können im eingeloggten Zustand über "Verwaltung" jederzeit geändert oder gelöscht werden. Dorthin gelangen Bewerber über das "Login".

 

4. Zugang zu den Profilen

Jobwoche.de macht die Profile einer möglichst großen Zahl von Anbietern von Jobs zugänglich. Jobwoche.de ist insoweit berechtigt, aber nicht verpflichtet, zusätzliche Zugänge zu den Profilen über Partner zu schaffen. Eine Weitergabe der persönlichen Anmeldungsdaten ist ausgeschlossen.

 

5. Profil zutreffend erstellen

Der Bewerber verpflichtet sich, sein Profil zutreffend zu erstellen und bei Veränderungen zu aktualisieren. Jobwoche.de behält sich vor, die Einstellung von Profilen in die Datenbank abzulehnen oder eingestellte Profile zu entfernen.

 

6. Haftung Jobwoche.de haftet nicht für:

•  den Inhalt, die Aktualität, Richtigkeit und Vollständigkeit der bereitgestellten Informationen;

•  die Inhalte, die von Arbeitgebern oder erkennbar von sonstigen Dritten eingestellt worden sind;

•  die Inhalte auf externen Seiten, auf die im Rahmen dieses Onlineangebotes verwiesen wird.

Im Übrigen ist jeder Haftung gegenüber dem Bewerber vollständig und gegenüber Dritten im Hinblick auf eine eventuelle vertragliche Haftung grundsätzlich ausgeschlossen.

 

Dieser Haftungsausschluss gilt nicht:

•  für eine Haftung von Jobwoche.de wegen eigenen Vorsatzes;

•  wenn ein Schaden wegen der Verletzung des Lebens, des Körpers oder der Gesundheit auf einer fahrlässigen Pflichtverletzung von Jobwoche.de oder auf einer vorsätzlichen oder grob fahrlässigen Pflichtverletzung seiner gesetzlichen Vertreter oder Erfüllungsgehilfen beruht;

•  wenn ein Schaden durch Jobwoche.de grob fahrlässig oder durch dessen Vertreter oder Erfüllungsgehilfen vorsätzlich oder grob fahrlässig verursacht worden ist;

•  für die Haftung wegen der Verletzung solcher Vertragspflichten, die für die Erreichung des Vertragsziels unverzichtbar sind (Kardinalspflichten);

•  für die Haftung wegen des Fehlens zugesicherter Eigenschaften;

•  für die Haftung nach dem Produkthaftungsgesetz.

 

7. Angebote Dritter

Auf den Websites von Jobwoche.de werden auch Angebote dritter Unternehmen präsentiert oder durch Links eine erleichterte Zugangsmöglichkeit zu Angeboten oder Websites Dritter geschaffen. Für solche Leistungen Dritter sowie für die Inhalte der Websites Dritter wird keinerlei Haftung übernommen.

 

8. Ausdrückliches Einverständnis i.S.v. § 5 TDDSG

Der Bewerber erklärt sich ausdrücklich damit einverstanden (§ 5 Teledienstdatenschutzgesetz), dass seine E-Mail-Adresse für die Versendung der Jobwoche.de-Newsletter verwendet werden darf. Der Bewerber hat jederzeit die Möglichkeit die Verwendung seiner E-Mail-Adresse zu verbieten. Jobwoche.de wird die entsprechende E-Mail-Adresse löschen.