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 Einstellungstests oft zu lang

28.07.2013

Umfangreiche Einstellungstests sollten Bewerber nicht zur Verzweiflung bringen. Viele Tests sind absichtlich so konzipiert, dass die Kandidaten nicht fertig werden können.Das hat der Test-Experte Rüdiger Hossiep von der Ruhr-Universität in Bochum herausgefunden. "Dass jemand wirklich alle Aufgaben löst, kommt in der Regel nicht vor. Am messgenauesten sind solche Tests nämlich, wenn der durchschnittliche Bewerber etwa die Hälfte der Fragen schafft. Das erhöht für die Unternehmen die Vergleichbarkeit der Bewerber.", so der Professor in seiner Studie. Für viele Tests können Bewerber kaum üben. Trotzdem sollte man die Aufgaben nicht zu locker angehen, rät der Test-Experte. "Wenn es losgeht, muss man voll da sein."