Page 4 - JOBS-KOMPAKT NORD

4 Tipps & Co. 4. - 17. April 2017

Jobwoche.de

Umfragen

Mitarbeiter müssen Angebot Weg mit den

zum Ausstiegsgespräch nicht

annehmen

Haben Mitarbeiter aus eigenen Stücken gekündigt, bieten
Arbeitgeber mitunter ein Ausstiegsgespräch an. Wer gekündigt hat,
ist aber nicht verpflichtet, zu einem Exit-Gespräch zu erscheinen.
«Das ist immer freiwillig», sagt Regina Ruppert, Personalberaterin
aus Berlin. Viele Mitarbeiter nehmen diese Gelegenheit aber gerne
wahr, sagt sie. «Gerade wer lange in einer Firma beschäftigt war,
hat ein Interesse, darüber zu sprechen, man fühlt sich ja oft noch
mit der Firma verbunden», sagt Dagmar Walker, die als Anwältin
zum Thema Kündigung berät. Auch wenn es für den ausscheiden-
den Mitarbeiter selbst keine Vorteile mehr hat, könne das offene
Gespräch zumindest Veränderungen für Kollegen bewirken.

Der Mitarbeiter sollte im Gespräch möglichst sachlich bleiben.
«Das Exit-Gespräch ist keine Gelegenheit, um vom Leder zu zie-
hen», warnt Ruppert. Wer die Chance nutzen möchte, tatsächlich
Veränderungen zu bewirken, sollte sich auf das Gespräch auch gut
vorbereiten. Dabei sollte es nicht nur um negative Aspekte gehen,
sagt Walker: «Es ist auch wichtig zu sagen, was wirklich gut war.»

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kann es einen manchmal gru- und Coach in Schwabach bei
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beantwortet. „Man kommt mit ihnen umgehen können“, betont
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her und verliert den Über- Zeitmanagement in Münster. Die
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Unternehmen gegenzusteuern rät, darüber hinaus, Arbeitsord-
und setzen auf eine interne Zero- ner beispielsweise mit Namen
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interne soziale Netzwerke sollen ten verschoben werden, die noch
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