Page 6 - JOBS-KOMPAKT NORD

6 Unternehmenskultur Jobwoche.de
9. - 22. Oktober 2018

Immer mehr Unternehmen
setzen auf flache Hierarchien.
FOTO: CHRISTIN KLOSE/DPA-MAG

Weg von
Weg von

klassischen Strukturen

ANZEIGE Wertewandel in der Arbeitswelt

Agiles Arbeiten statt strenger Judith Andresen, Coach für agi-
Hierarchien: Viele Unter - les Arbeiten aus Hamburg.
nehmen bauen inzwischen
klassische Strukturen im Ar - Niemand kann mehr vorher -
beitsalltag ab. «Es gibt gerade sehen, wie das eigene Ge -
einen sehr spannenden Um - schäftsmodell in wenigen Jahren
bruch in der Arbeitswelt - und aussieht. Für Unter nehmen sei
zwar über alle Branchen hin- es deshalb nicht möglich, langfri-
weg», beobachtet Prof. Micha - stig und starr zu planen. Ent -
ela Moser, Autorin des Buches scheidungen und Arbeits weisen
«Hierarchielos führen». müssen ständig überprüft und
angepasst werden.
Ein Grund dafür ist aus Sicht der
Expertin ein Wertewandel bei Das verändert auch den
den Mitarbeitern. «Viele möchten Führungsstil: «Im agilen Kontext
sich nicht von einem Chef vor- bedeutet Führung, Teams und die
schreiben lassen, was sie zu gesamte Organisation ins Lernen
tun haben. Da müssen sich zu bringen», sagt Andresen. Das
Unternehmen anpassen.» geschehe nicht dadurch, dass der
Chef seinen Mitarbeitern etwas
Es sind also einerseits die beibringt, sondern durch den
Arbeitnehmer, die die Arbeitswelt Ansatz: Es ist etwas aufgetreten,
verändern. Und andererseits was lernen wir daraus?
sorgt die digitale Transformation
dafür - das Stichwort lautet: Führungskräfte müssen sich
Agilität. «Ein agiles Arbeits - davon verabschieden, dass sie
umfeld zeichnet sich durch eine alle Entscheidungen alleine tref-
echte Lernkultur aus, durch fen und bestimmen, was passiert.
Lernfreude und sehr gezieltes, Sie geben eine Richtung vor und
schrittweises Vorgehen», sagt setzen Leitplanken - mehr nicht.