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6 Umfrage 20. Nov. - 3. Dez. 2018
Jobwoche.de
Tipps & Tricks VDierl zu
umständlic
Vor längerer Weiterbildung an
Probeunterricht teilnehmen Bewerber kritisieren komplizierte
Online-Bewerbungsprozesse und
Berufstätige sollten an einer Probestunde teilnehmen, bemängeln zu wenig Raum für
bevor sie sich für eine längere Weiterbildung entscheiden. kreative Selbstdarstellung
So merken sie am ehesten, ob das Lernumfeld und die Wer soll dabei noch den Über- Prozent der Bewerber gaben
Unterrichtsmethode die richtige für sie sind. Bei der blick behalten? Über 1.000 an, zumindest schon einmal
Entscheidung verlassen sie sich außerdem am besten nicht auf Online-Jobbörsen gibt es in eine Online-Bewerbung abge-
nur Mundpropaganda und Einzelmeinungen, sagt Michael Deutschland. Zusätzlich bie- brochen zu haben, weil dutzen-
Cordes, wissenschaftlicher Leiter des Teams Weiterbildung bei ten hunderttausende von Fir- de von auszufüllenden Formu-
der Stiftung Warentest. Besser sei, verschiedene Angebote zu men ihre Stellenangebote auf laren und das Hochladen von
vergleichen und sich klarzumachen, wie viel Zeit und Geld eigenen Firmenwebseiten an. Dokumenten zu langatmig war.
Berufstätige in das Projekt investieren möchten. Zudem stellte sich ihnen häufi-
Entsprechend fällt dann auch ger die Frage, für wen diese
Ob jemand eine Weiterbildung braucht, kann er leicht feststel- die Kritik der Nutzer aus. Einer ganzen Informationen am Ende
len, indem er regelmäßig Stellenanzeigen aus seinem Bereich Umfrage von JOBWOCHE zur wirklich relevant sind.
liest. Berufstätige sehen dann, welche Anforderungen sie bereits Folge sind 81 Prozent aller
erfüllen und welche nicht. Ein Warnsignal ist es, wenn jemand Befragten die Online-Möglich- „Sie bringen mit“,
im Joballtag bereits Defizite hat und mit der technischen keiten bei der Jobsuche zu zeit- „Wir erwarten“
Entwicklung oder den Kollegen nicht mithalten kann. aufwendig und zu unübersicht-
lich. Viele User kritisieren zu- Ein weiterer Kritikpunkt, der von
ANZEIGE dem, dass auf vielen Jobbörsen gut einem Drittel der Umfrage-
die ausgeschriebenen Stellen teilnehmer ausgedrückt wurde:
veraltet und die Bewerbungs- Sowohl in Anzeigen, wie auch
prozesse zu umständlich und auf den eigenen Karriere-Web-
zeitaufwendig sind. seiten wird immer häufiger „Wir
suchen“, „Wir erwarten“, „Sie
Kaum individueller bringen mit“ in den Vordergrund
Spielraum gestellt. Was die suchende
Firma bietet, wird meistens
Auch Stellenanzeigen auf Unter- nicht oder nur untergeordnet
nehmenswebseiten werden von dargestellt.
ernsthaften Bewerbern zuneh-
mend kritisiert. Größter Kritik- Fazit der Redaktion
punkt: Für individuelle Bewer-
bungen bleibt zumeist nur we- Es stellt sich nicht die Frage, ob
nig oder sogar gar kein Spiel- Online-Bewerbungen sinnvoll
raum. Bewerber fühlen sich in sind oder nicht. In der heutigen
ein Schema gepresst, dass alle Zeit gehören sie einfach dazu.
Bewerber „gleich macht“ und Entscheidend für den Erfolg
eine kreative Note nicht erlaubt. der Online-Mitarbeitersuche ist
aber auch, dass ein Arbeitgeber
Zu viele Formulare den Bewerbern positive Erfah-
rungen wie Aufgeschlossenheit,
Was Arbeitgeber besonders Interesse und echten Respekt
nachdenklich stimmen sollte: 57 vermittelt.
