Page 6 - JOBWOCHE 10_2020
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6             Ratgeber                                                                         Jobwoche.de
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                  Schwer zu                                 Warum die



             entschlüsseln                                  Warum die



       Unternehmenskultur
       Unternehmenskultur






       wichtig ist
       wichtig ist








       Von Sophia Reddig (dpa)
    Wer neu in eine Firma kommt,
    dem stellen sich zu Beginn vie -
    le  Fragen:  Wie  trete  ich  auf?
    Was  ziehe  ich  an?  Wie  finde
    ich meinen Platz? Die schlech-
    te  Nach richt:  «Wie  bei  einem
    Eis berg ist nur ein kleiner Teil
    der  Unternehmenskultur  auf
    den  ersten  Blick  zu  erfassen.
    Den  Groß teil  bekommt  man
    erst zu sehen, wenn man eini-
    ge Zeit in einer Firma gearbei-
    tet  hat»,  sagt  Prof.  Stephan
    Weinert. Er beschäftigt sich an                                                   Wer schon beim Vorstellungsgespräch
                 l
    der Hoch schu e Ludwigshafen                                                         achtsam ist, kann einiges über die
    mit  internationalem  Personal -                                                       Kultur im Unternehmen erfahren.
    management.                                                                                FOTO: CHRISTIN KLOSE/DPA-TMN

    Die  gute  Nachricht  ist  jedoch:  stellen  und  testen,  ob  das  sondern neugierig. Jedoch ist da -  werden,  sondern  von  der  Füh -
    Diese  Spitze  des  Eisbergs  kann  Unternehmen  zu  Ihren  Vorstel -  von abzuraten, sich direkt ins Ge -  rungsebene vorgelebt.»
                                                                                     t
    man  schon  recht  gut  vor  dem  lun gen und Werten passt. Sonst  tümmel  zu  stürzen,  Posi ion  zu
    ersten Arbeitstag sichten und die  kann  es  später  zu  Enttäuschun -  beziehen und sich dabei womög-  Erklärte und gelebte Werte
    gewonnen Informationen für sich  gen kommen.»               lich  direkt  Feinde  zu  machen»,  In  der  Realität  können  erklärte
    nutzen. «Wichtig ist, schon beim                            sagt sie.                     und  gelebte  Werte  oft  weit  aus-
    Bewerbungsgespräch Augen und  Schnuppertage vor dem Start                                 einanderliegen.  «Wenn  ein  Chef
    Ohren  offen  zu  halten»,  sagt  im neuen Unternehmen      Gründerpersönlichkeiten       beispielsweise flache Hierarchien
    Doris Brenner, Karrierecoach aus  Stimmt  der  erste  Eindruck,  kön-  beeinflussen Kultur stark  erklärt,  aber  gleichzeitig  auf  sei-
    Rödermark bei Frankfurt (Main).  nen  Arbeitnehmer  die  Zeit  zwi-  Persönlichkeiten  und  Unterneh -  nen Parkplatz direkt am Hausein -
                                  schen  Vertragsabschluss  und  menskulturen  beeinflussen  sich  gang besteht, dann kann das pro-
    Beim Vorstellungsgespräch     erstem Arbeitstag zusätzlich nut-  ge genseitig  stark.  «Vor  allem  blematisch  werden»,  sagt  Prof.
    zum Beobachter werden         zen,  um  sich  mit  der  Unterneh -  Grün derpersönlichkeiten  spielen  Gui do  Möllering,  Lehrstuhlinha -
    «Neben Sprache und Kleidung ist  menskultur  vertraut  zu  machen.  eine große Rolle», sagt Weinert.  ber  an  der  Fakultät  für  Wirt -
    auch  der  Umgang  der  künftigen  Brenner rät: «Man kann zum Bei -  Deren  Werte  würden  nämlich  schafts wissen schaft der Universi -
    Kollegen  untereinander  interes-  spiel  fragen,  ob  man  schon  für  auch noch lange nach ihrem Aus -  tät Witten/Her decke. Selten wür-
    sant. Spielen die sich die Bälle zu  das  Intranet  freigeschaltet  wird.  scheiden  weiterleben.  Im  Um -  den  Arbeitsbe zie hun gen  an  in -
    oder  verhalten  sie  sich  eher  re -  In  manchen  Positionen  bieten  kehr schluss  bedeute  dies,  dass  halt ichen  Diskre panzen  schei-
                                                                                                 l
    ser viert?  Wie  gehen  Chefs  und  sich auch Schnuppertage an. So  solche  etablierten  Unterneh -  tern, erklärt Brenner. Wis sen und
    Se kretäre  miteinander  um?»  So  kann  man  beispielsweise  schon  mens kulturen  relativ  unflexibel  Fähigkeiten  seien  im  Vorfeld  oft
    lasse sich schon einiges zu den  an Meetings teilnehmen und die  seien.  «Wer  andere  Werte  ein-  gut  abzuklären  oder  im  An -
                                     l
    Hierarchien  und  dem  Teamgeist  Kol egen  kennenlernen.»  Steht  bringen  will,  braucht  die  Beleg -  schluss durch Schulungen nach -
    in  der  Firma  herausfinden.  «Ein  der erste Arbeitstag dann an, ist  schaft  auf  seiner  Seite.  Dafür  zuholen.  «Woran  es  häufiger
    Bewerbungsgespräch  ist  im mer  es  ratsam  lieber  erst  einmal  zu -  müs sen Ver änderungen nicht nur  liegt, ist, dass Bewerber oder Fir -
    beidseitig»,  sagt  Weinert.  «Als  rückhaltend  aufzutreten:  «Na ür -  gemeinsam  besprochen  und  men  nicht  ehrlich  sind,  wenn  es
                                                          t
    Arbeitnehmer sollten Sie Fra gen  lich sollte man nicht passiv sein,  trans parent  weiterkommuniziert  um ihre eigenen Werte geht.»
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