Page 7 - JOBS-KOMPAKT NORD
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11. - 24. Sept. 2018
Unternehmenskultur 7Jobwoche.de
Die eigene Karriere wird in
der Regel nicht von
inkompetenten Kollegen
oder ahnungslosen Chefs
ruiniert. Die meisten
Menschen scheitern bei
ihrem persönlichen Aufstieg
zumeist an den eigenen
Fehlern
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Karrierekiller
tig und hat sich bewährt. diejenigen auf der Leiter eine Wer sich im Team gut führt, viel- die man auch so vermitteln darf.
Stufe aufrücken, die zum Netz- leicht sogar ein Team-Projekt Überheblichkeit kann aber
4. Stillstand werk gehören. durch Vorschläge und konstrukti- schnell ins Gegenteil umschla-
Von Abteilungsleitern und Füh- ve Mitarbeit bereichert, hat schon gen. Übermut oder ein Projekt
rungskräften wird erwartet, dass 6. Ziele aus den halb gewonnen. Falsch ist es auf die leichte Schulter zu neh-
sie sich weiterbilden, immer "up Augen verlieren aber, sich innerhalb eines Teams men, erhöht die Gefahr, am Ende
to date" sind. Das ist nicht nur Es ist nicht immer wichtig und zu unterwerfen oder nur so mit- zu scheitern. Zudem wird eine
wichtig gegenüber Unterge- richtig, mehrere Projekte oder zulaufen. übertriebene Selbstsicherheit oft-
benen, um den Respekt nicht zu Aufgaben parallel zu erledigen. mals falsch verstanden und
verlieren. Zudem lauert die Darin lauert die Gefahr, dass 8. Nehmen, aber gerne als Arroganz und Über-
Gefahr, dass Sie ganz schnell man sich verzettelt, die wichtig- nichts geben heblichkeit ausgelegt. Haftet
weg sind, wenn es nicht mehr so sten Ziele aus den Augen verliert Eine Hand wäscht die andere - Ihnen dieser Geruch erst einmal
gut läuft. Bei Umstrukturierungen oder nur durchschnittlich erledigt. Eine Weisheit, die auch im Unter- an, bekommt man ihn nur schwer
steht derjenige ganz oben auf der Sich nur ein Ziel zu setzen und nehmen gilt. Wenn ein Kollege wieder los.
Liste, dessen Wissen nicht mehr dieses 100%-ig voranzutreiben, Hilfestellung leistet, erwartet er
aktuell ist. bringt häufig mehr. Mehrere Ziele nicht nur ein lapidares Danke- 10.Ungeduld
nur halbherzig anzugehen, wird schön, sondern möchte bei näch- Machertypen zeichnen sich häu-
5. Netzwerke missachten als Ausdruck von Ziellosigkeit ster Gelegenheit auch einmal auf fig durch ein besonderes Tem-
In jedem Unternehmen gibt es verstanden Ihre Hilfe zurückgreifen können. perament aus, das in vielen
nicht nur Hierachien, sondern Wer selbst nimmt, aber keine Fällen mit Ungeduld verbunden
auch Netzwerke und Strippen- 7. Teamunfähigkeit Gegenleistung gibt, macht sich ist. Vieles geht ihnen nicht
zieher. Wer kann mit wem? Wer Der Rücksichtslose klettert die wenig Freunde in der Firma und schnell genug. Im Eifer des
gewinnt gerade an Einfluss? Wer Leiter schneller nach oben. Ein steht schnell alleine da. Gefechts fallen dann schon ein-
ist auf dem absteigenden Ast? Vorurteil, das fatale Folgen mal unüberlegte Worte, werden
Da heißt es nicht nur, dem "Flur- haben kann. In der Praxis zeigt 9. Übertriebene E-Mails voreilig versendet, oder
funk" genau zu lauschen, son- sich immer häufiger, dass es Selbstsicherheit Mitarbeiter öffentlich an den
dern auch mitzuspielen. Karriere doch diejenigen schneller schaf- An eine Sache zu glauben, posi- Pranger gestellt. Das bleibt in der
machen, heißt auch Politik zu fen, die nicht bei jeder Gelegen- tiv zu denken und einen Plan ziel- Regel nicht ohne Folgen. Immer
machen. Es ist nämlich in den heit die Ellenbogen ausfahren. strebig zu verfolgen, das sind dran denken: In der Ruhe liegt
meisten Fällen normal, dass nur Teamarbeit wird immer wichtiger. durchaus positive Eigenschaften, die Kraft.
