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30. April - 13. Mai 2019
Arbeitsrecht & mehr 11Jobwoche.de
Allein vom Minijob Aus dem Arbeitsrecht
kann niemand
Dürfen Angestellte Bart tragen?
leben. Für einige
lohnt sich eine Ein gepflegtes Erscheinungsbild und Auftreten - eine An-
forderung von Arbeitgebern an Angestellte, die eigentlich je-
geringfügig der nachvollziehen kann. Für einige Chefs gehört dazu je-
entlohnte doch, dass Angestellte glatt rasiert zur Arbeit kommen. Darf
Beschäftigung ein Chef verbieten, dass Angestellte Bart tragen?
dennoch. Wer die
450-Euro-Marke «Vorgaben zum Aussehen greifen in die freie Entfaltung der Per-
überschreitet, hat sönlichkeit ein», erklärt Jürgen Markowski, Anwalt für Arbeitsrecht.
einen Midijob - für Das gilt bei Bärten ebenso wie bei Tätowierungen, Frisuren oder
den gelten andere Piercings. In solchen Fällen steht im Zweifel das allgemeine Per-
Regeln. sönlichkeitsrecht, das im Grundgesetz festgeschrieben ist, dem
Interesse des Arbeitgebers gegenüber. «Und die Persönlich-
FOTO: UFOT/FOTOLIA keitsrechte überwiegen in der Regel», sagt der Fachanwalt.
im Mini- & Sollte es im Betrieb besondere Hygienevorschriften geben, kann
chungel der Arbeitgeber aber zum Beispiel verlangen, dass der Arbeit-
nehmer ein Bartnetz trägt, erläutert Markowski. Gleiches gilt für
Sicherheitsbedenken. Etwa wenn ein Angestellter an Maschinen
tätig ist, in denen sich der Bart verfangen kann. Unter bestimmten
Umständen kann ein Arbeitgeber auch von einem Angestellten mit
Kundenkontakt ein gewisses Erscheinungsbild erwarten. Aller-
dings muss er im Streitfall sein berechtigtes Interesse nachweisen
könne. «In aller Regel sind Vorschriften, die das persönliche Er-
scheinungsbild betreffen, nicht berechtigt.»
im vollen Berufsleben stehen: für zukünftig volle Rentenanwart- Zudem gilt: «Jede kollektive oder generelle Anweisung, die das
Studenten und Schüler oder für schaften», erklärt Dirk von der Verhalten von Beschäftigten betrifft, vor allem wenn diese Per-
Rentner, die noch eine Beschäf- Heide von der Deutschen Ren- sönlichkeitsrechte von Angestellten berührt, ist mitbestimmungs-
tigung suchen», sagt Konieczny. tenversicherung Bund. pflichtig», sagt Markowski. Das heißt: Gibt es im Unternehmen
Menschen im erwerbsfähigen Al- einen Betriebsrat, muss dieser einem Verbot zunächst zustimmen.
ter würde er davon abraten, einen Kann man Minijob und Midijob Außerdem muss die Regelung dann in der Betriebsvereinbarung
Minijob zu machen. «Außer man kombinieren? festgeschrieben werden.
hat vielleicht nur eine Teilzeit- Nicht zuletzt müsse man unterscheiden, ob ein Bartträger im
stelle und der Verdienst reicht Ja, erläutert Konieczny: «Ich öffentlichen Dienst oder in einem Beamtenverhältnis angestellt ist.
nicht, dann bietet sich ein Minijob kann in einem Midijob 600 Euro Hier können die Regeln strenger sein. «Aber selbst da ist es für
hervorragend an», erklärt der Ex- verdienen und in einem Minijob Arbeitgeber nicht so einfach, Vorgaben zu machen, die das
perte. Denn dieser Job steht für 450.» Der eine bleibt ein Midijob, Persönlichkeitsrecht einschränken».
sich und ist abgabenfrei. Aller- der andere ein Minijob. Beide
dings: Hat man mehrere Minijobs würden jeweils für sich allein ANZEIGE
neben einer versicherungspflich- betrachtet. Der Midijob zählt wie
tigen Hauptbeschäftigung, ist nur eine sozialversicherungspflichti-
der erste komplett abgabenfrei. ge Hauptbeschäftigung, so dass
der Minijob abgabenfrei ist. Meh-
Und welche Vorteile hat ein rere Jobs innerhalb der gleichen
Midijob? Kategorie addieren sich aller-
dings auf: So gilt bei Minijobs die
Hierzu zählen vor allem die redu- Sozialversicherungs- und Steuer-
zierten Sozialbeiträge. Midijobber freiheit nur, wenn auch mehrere
sind oft Menschen, die in Teilzeit Minijobs die 450 Euro-Grenze
arbeiten. Durch die geringeren insgesamt nicht überschreiten.
Abgaben haben sie netto mehr Und auch zwei einzelne Midijobs
Geld zur Verfügung. Ab dem 1. können in der Summe die Grenze
Juli 2019 gibt es eine Neuerung: überschreiten.
«Für den reduzierten Arbeitneh-
meranteil erwerben Midijobber Text/Quelle:
Christina Bachmann, dpa
