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8 FairPay 8. - 21. Oktober 2019

Jobwoche.de

Tipps & Tricks

Desk-Sharing: Was beim täglichen
Arbeitsplatzwechsel wichtig ist

In manchen Unternehmen sitzen Mitarbeiter jeden Tag an
einem anderen Schreibtisch. Gut klappt das nur, wenn alle
sich an bestimmte Regeln halten.

Frankfurt/Main (dpa) - Nicht jeder Arbeitnehmer hat einen festen Fairer Lo
Platz, wenn er morgens ins Unternehmen kommt. Desk-Sharing Wie Arbeitnehmer gegen unge
heißt das Konzept, bei dem Mitarbeiter ihren Schreibtisch frei
wählen können. Wichtig ist dabei, dass Bildschirm, Bürostuhl und Wenn der Gehaltscheck mal Wer in kleineren Unternehmen
Tisch auf verschiedene Körper und verschiedene Arbeitsaufga- wieder für Frust statt Freude tätig ist, kann gegebenenfalls
ben eingestellt werden können, erklärt der Bund-Verlag in der sorgt, die Kollegen aber Cham- den Kontakt zur Gewerkschaft,
Zeitschrift «Arbeitsschutz und Mitbestimmung». Büromitarbeiter pagnerkorken knallen lassen, dem Betriebs- oder Personalrat
sollten daher die Möglichkeiten des Mobiliars kennen. kann das ein Indiz für unge- suchen und dort bewerten und
rechte Bezahlung sein. Zuge- prüfen lassen, ob tarifgerecht
Eine weitere Voraussetzung für geteilte Arbeitsplätze sei außer- geben, das Szenario ist zuge- vergütet wird. Wem all diese
dem eine Clean-Desk-Policy, heißt es in der Zeitschrift. Die spitzt, doch wer weniger ver- Anlaufstellen nicht zur Verfügung
Tische sollten also spätestens am Ende des Tages aufgeräumt dient als andere in gleichwerti- stehen, der muss auf eigene
sein und nur eine gewisse Grundausstattung für alle bereithalten gen Positionen oder weniger, Faust für eine gerechtere Be-
- Stifte, Locher oder Hefter etwa. Rollcontainer bieten die als für die geleistete Arbeit zahlung kämpfen.
Möglichkeit, persönliche Gegenstände unterzubringen. Ein digita- gerechtfertigt wäre, fühlt sich
les Buchungssystem kann helfen, die Tischverteilung im Voraus schnell ins Abseits gestellt. Mit der richtigen Haltung ins
zu planen. Auf Hygiene sollte besonders viel Wert gelegt werden. Gespräch gehen
Abhilfe schaffen soll das Ent- Doch was kann der Einzelne
Der Arbeitgeber muss bei der Umstellung auf das Desk-Sharing- gelttransparenzgesetz, das seit tun? Eine Frage, die Henrike von
Konzept eine Gefährdungsbeurteilung durchführen. Prüfen muss Juli 2017 in Kraft ist. «Der Be- Platen, Gründerin des Fair Pay
er zum Beispiel, wie sich Bildschirmabstände, die Bewegungs- schäftigte kann von seinem Innovation Lab, nervt: «Es ist
freiheit oder Raumakustik und Lautstärke verändern. Gegeben- Arbeitgeber Auskunft zu den immer die einzelne Person, die
enfalls muss er sich um Arbeitsschutzmaßnahmen kümmern. Kriterien und dem Verfahren der klagen und beweisen muss, dass
Entgeltfindung für seine oder ungerecht bezahlt wird. Umge-
Die nächste JOBWOCHE eine vergleichbare Tätigkeit ver- kehrt wird ein Schuh daraus: Wie
langen. Außerdem können Anga- schaffen wir es, die Strukturen so
erscheint schon am ben zur Höhe der durchschnittli- zu verändern, dass die Unter-
chen Bruttovergütung sowie zu nehmen gerecht bezahlen und
22. Oktober 2019 bis zu zwei einzelnen Entgelt- alle sich darauf verlassen kön-
bestandteilen verlangt werden», nen?
ANZEIGE erklärt Stefan Müller, Fachanwalt Das Grunddilemma sei der
für Arbeitsrecht in Leipzig. Makel, der einem anhafte, wenn
Doch das Gesetz greift längst man die eigene Bezahlung in
nicht für jeden und ist lediglich für Frage stellt. «In dem Moment, in
Arbeitnehmer und Beamte in dem ich den Verdacht äußere,
Betrieben oder Dienststellen mit schlecht bezahlt zu werden,
regelmäßig mehr als 200 Mitar- mache ich mich sofort selbst ver-
beitern anwendbar. dächtig, ob als ewig Unzufrie-