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8. - 21. Oktober 2019 FairPay 9
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Einen guten Arbeitgeber erkennt
man am FAIRYPAY-Siegel!
FOTO: SCREENSHOT
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rechte Bezahlung vorgehen
dener oder misstrauische Nör- Ein offenes Gespräch mit dem
geltante», so von Platen. Arbeitgeber empfiehlt auch
Statt sich in diese Passivität zu Yvonne Skowronek vom Verein
begeben, sollten Arbeitnehmer «BerufsWege für Frauen».
darauf achten, ihre Haltung zu Unerlässlich dabei: eine Vorab-
verändern und zu sagen: «Lieber Recherche. «Man sollte sich
Arbeitgeber, liebe Arbeitgeberin, vorab selbstkritisch fragen,
dein Job ist, mich für meinen Job warum man wohl weniger Geld
fair zu bezahlen. Wenn mein bekommt als die Kollegen. Ich
Unternehmen dieser Aufgabe würde vorschlagen zu recher-
nicht nachkommt, arbeite ich chieren, um sicher zu gehen,
nicht bei dir», rät von Platen. dass es sich nicht nur um ein
Dass das nicht immer geht, weiß Gefühl handelt. Man kann auf
die Expertin. Ist man bereits in Gehaltsvergleichsportalen wie
einem Arbeitsverhältnis, bei dem Lohnspiegel.de nachschauen,
die Bezahlung nicht stimmig zu mit Externen reden, die in einem
sein scheint, empfiehlt sie des- ähnlichen Tätigkeitsfeld arbeiten
halb: «Sich nicht zu beschweren, oder das Gespräch mit den
dass man weniger bekommt als Kollegen suchen.»
andere, sondern sich erklären zu Denn die alte Weisheit «Über
lassen, warum man so viel hat, Geld spricht man nicht» hat
wie man hat.» längst ausgedient, findet auch
Was gibt es für ein Entgelt- Henrike von Platen. «Wir dürfen
system? Mit welcher Systematik über Geld reden, das ist erlaubt»,
werden Stellen berechnet? Das sagt sie und erklärt, dass die
können dann zielführende uralte Vertragsklausel über eine
Fragen sein. «Man sollte das Gehaltsverschwiegenheit meist
Gegenüber nicht mit dem Vor- gar nicht rechtsgültig ist. «Erst
wurf konfrontieren, unfair zu wenn ich mich mit meinen
bezahlen, sondern sich erklären Kolleginnen und Kollegen über
lassen, wie das eigene Gehalt Gehälter austausche und das
zustande kommt.» Thema Geld offen und transpa-
rent anspreche, erfahre ich auch
Schweigeklauseln im Vertrag mehr und kann mich besser ver-
meist nicht gültig gleichen», sagt die Expertin.
