Page 10 - JOBWOCHE 3_2020

4. - 17. Februar 2020

10 Arbeitsrecht & mehr Jobwoche.de

Aus dem Arbeitsrecht Kann mal jemand den Lärm
abstellen? Gegen Musik vom
Darf jeder Arbeitgeber eine Nachbararbeitsplatz können
sich Arbeitnehmer wehren.
Zeiterfassung einführen?
FOTO: ZACHARIE SCHEURER
Stempelkarte und Stechuhr gehören in den meisten Unter-
nehmen der Vergangenheit an. Die Zeiterfassung ist dennoch Musik On
in vielen Betrieben Thema - auch wenn das heute zumeist
über Software und digitale Arbeitszeitmesser erfolgt. Aber Müssen Arbeitnehmer am Arbeitsp
darf jeder Arbeitgeber eine solche Zeiterfassung einführen?
Die Kollegen verbinden jeden einandernehmen», sagt Johan-
«Teilweise müssen Arbeitgeber sogar eine Regelung zur Zeit- Morgen das Smartphone mit nes Schipp, Fachanwalt für
erfassung treffen», erklärt Roland Gross, Fachanwalt für der Bluetooth-Box und drük- Arbeitsrecht in Gütersloh. «Wenn
Arbeitsrecht in Leipzig. Etwa in Unternehmen, in denen ken auf Play: Mit Musik geht man im Kaufhaus arbeitet, gilt die
Mindestlohntarife gelten. Für solche Betriebe ist vorgeschrieben, ihnen die Arbeit einfach leich- Musik als verkaufsförderndes
dass sie Beginn, Ende und Dauer der täglichen Arbeitszeit ihrer ter von der Hand. Und auch die Mittel. Da haben Arbeitnehmer
Angestellten aufzeichnen und aufbewahren - sodass die Verkäuferin im Supermarkt eher keine Chancen, sich zu
Einhaltung der Tarife überprüft werden kann. Grundsätzlich unter- muss während ihrer Schicht wehren.»
liegt die Einführung einer Zeiterfassung dem Direktionsrecht des das Radio im Hintergrund
Arbeitgebers, erklärt Gross. Das heißt, ein Arbeitgeber kann erdulden. Können Arbeitneh- Die laute Musik am Nachbar-
bestimmen, ob und wie Mitarbeiter künftig ihre Arbeitszeiten doku- mer sich gegen diese Art der arbeitsplatz des Kollegen stehe
mentieren müssen. Allerdings fällt die Entscheidung zur Ein- Dauerbeschallung am Ar- aber nicht im direkten Zusam-
führung eines Zeiterfassungssystems in den Mitbestimmungs- beitsplatz wehren? menhang mit der beruflichen
bereich des Betriebsrats. Die Arbeitnehmervertretung bestimmt Tätigkeit. Mitarbeiter können
also bspw. mit, wie die Zeiterfassung im Detail ausgestaltet wird. «Formal genommen muss man dagegen vorgehen. In Betrieben,
hier die Dinge ein bisschen aus- in denen es einen Betriebsrat
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