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4 Ratgeber 26. Mai - 8. Juni 2020
Jobwoche.de
Arbeitnehmer oder Arbeitgeber
Wer zahlt die
Weiterbildung?
Die Arbeitswelt verändert sich lich haben auch Unternehmen ein besprechen, welche Weiterbil- den. Bei der sogenannten Off-
rasant. Für Berufstätige bedeu- Interesse an Mitarbeitern, die dung in Frage kommt und wer sie the-job-Weiterbildung unterstüt-
tet das, dass sie ihr Wissen beruflich auf dem aktuellen Stand finanziert», sagt Inga Dransfeld- zen die meisten Firmen das
und ihre Fähigkeiten regel- sind. «Manche Angebote sind Haase, Präsidentin des Bundes- Engagement ihrer Mitarbeiter mit
mäßig erweitern müssen. vertraglich, in Tarifverträgen oder verbands der Personalmanager zusätzlichen freien Tagen oder
in Betriebsvereinbarungen gere- (BPM) in Berlin. reduzierter Arbeitszeit - zum Bei-
Die Verantwortung für die Weiter- gelt», erklärt Tjark Menssen. Er spiel für Bildungsurlaub - über ei-
bildung liegt in der Regel beim ist Leiter der Rechtsabteilung bei Off-the-job- oder nen abgestimmten Zeitraum. Oft
Einzelnen. Aber es kann sich loh- der DGB Rechtsschutz GmbH. On-the-job-Weiterbildungen erfolgt dies bei voller Bezahlung.
nen, mit dem Arbeitgeber über Generell gilt: «Arbeitgeber und Grob lässt sich zwischen zwei «Im Falle eines Bildungsurlaubs
das Thema zu sprechen. Schließ- Arbeitnehmer sollten individuell Fortbildungsvarianten unterschei- ist der Arbeitnehmer frei in der
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