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26. Mai - 8. Juni 2020 Ratgeber 5
Jobwoche.de
Berufseinstieg
Training «on the job»: Befristetes Arbeitsverhältnis
Wenn Seminare für mehrere
Mitarbeiter stattfinden, sind die kann «Brücke» sein
Kosten für den Arbeitgeber
Einen befristeten Arbeitsvertrag können insbesondere
meist nicht allzu hoch. Berufsanfänger auch als Chance sehen. Das erklärt Kerstin
Plack, Referentin für Arbeits- und Tarifrecht bei der
FOTO: MONIQUE WÜSTENHAGEN/ Bundesvereinigung Deutscher Arbeitgeberverbände (BDA) in
einem Beitrag des Portals «abi.de».
DPA-TMN
Zwar kann eine Befristung immer auch Stressfaktor sein, sie baue
Auswahl der Lerninhalte», sagt der Fortbildung verlassen. Das aber «Brücken in den Arbeitsmarkt», so Plack. Das gelte insbe-
Menssen. Die Inhalte müssen le- Geld zurückzahlen muss der Be- sondere für Bewerber, die kaum qualifiziert sind oder noch wenig
diglich im jeweiligen Bildungsur- schäftigte nach seinem Fortgang Berufserfahrung haben. Sie haben dann die Möglichkeit, beim
laubsgesetz des Bundeslands an- aus der Firma nur dann, wenn Arbeitgeber ihr Können unter Beweis zu stellen und gleichzeitig
erkannt sein. Daneben gibt es vor dies mit dem Arbeitgeber aus- Erfahrung zu gewinnen. Im besten Fall ergibt sich eine Option auf
allem bei großen Unternehmen drücklich vereinbart ist. «Für den Weiterbeschäftigung.
interne Weiterbildungsakademien Fall, dass dies im Arbeitsvertrag
oder Kataloge, aus denen sich steht, darf diese Klausel den Ar- Allgemein gilt: Bei Neueinstellungen brauchen Arbeitgeber keinen
Mitarbeiter für sie passende Lern- beitnehmer nicht unangemessen Grund für eine Befristung. Eine solche sachgrundlose Befristung
angebote aussuchen können. benachteiligen», so Menssen. darf aber höchstens für die Dauer von zwei Jahren eingegangen
Sonst ist die Rückzahlungs- werden, erklärt die Expertin. Das Arbeitsverhältnis könne bis zu
Zuschüsse, Darlehen oder klausel unwirksam. dieser Höchstdauer bis zu dreimal verlängert werden.
komplette Kostenübernahme
Viele Unternehmen gewähren ih- On-the-job-Trainings zahlt ANZEIGE
ren Mitarbeitern Zuschüsse oder meist der Arbeitgeber
zeitlich befristete Darlehen. Eine Bei der sogenannten On-the-job-
weitere Option: Der Arbeitgeber Weiterbildung zahlt der Arbeitge-
übernimmt die Kosten der Weiter- ber. Bei einem Online-Seminar
bildung komplett. «Bei dieser Va- für mehrere Mitarbeiter etwa hal-
riante meldet das Unternehmen ten sich die Kosten aber ohnehin
den Mitarbeiter zur Schulung an oft in Grenzen. Und dann gibt es
und wird dadurch zum Vertrags- noch eine Art Mischform, das
partner des Bildungsträgers», 70:20:10-Modell. «Hier geht es
erläutert Menssen. Sollte sich ein um eine offene, in den Arbeitspro-
Arbeitnehmer nach Absprache zess integrierte Lernkultur», sagt
mit seinem Unternehmen selbst Dransfeld-Haase. Ein Beispiel für
anmelden, kann der Arbeitgeber ein 70:20:10-Modell: Ein Mitarbei-
gegenüber dem Bildungsträger ter soll seine Excel-Kenntnisse
eine Kostenübernahme schriftlich vertiefen. In seinem Joballtag löst
erklären oder dem Arbeitnehmer er konkrete Aufgaben und sam-
die Kosten erstatten, falls er in melt so praktische Erfahrungen.
Vorleistung getreten ist. Seine Vorgesetzte weist ihn ein,
gibt Feedback und Tipps (berufli-
Wie ist die Kostenerstattung ches Umfeld). Daneben verbrei-
bei Kündigung geregelt? tert der Beschäftigte sein Wissen
In vielen Fällen schließen Arbeit- in Sachen Excel über E-Learning
geber und Beschäftigter eine (klassische Weiterbildung). «Bei
Fortbildungsvereinbarung. Darin dieser Art von Weiterbildung ent-
legen beide Parteien zum Bei- steht beim Mitarbeiter eine
spiel fest, dass Beschäftigte dem größere Identifikation mit den
Arbeitgeber die Kosten erstatten Lerninhalten aufgrund des unmit-
müssen, sollten sie das Unter- telbaren Bezugs zum Arbeits-
nehmen innerhalb eines be- platz», sagt die BPM-Managerin.
stimmten Zeitraums nach Ende
Text: Sabine Meuter /dpa
