Page 12 - JOBWOCHE

19. März - 1. April 2019

12 Arbeitsrecht & mehr Jobwoche.de

Aus dem Arbeitsrecht

Darf ein Arbeitgeber den Arbeits- Anruf beim

vertrag nachträglich befristen? alten Chef

Ein unbefristeter Vertrag bringt für Arbeitnehmer Sicherheit. Dürfen Arbeitgeber die Zeugnisse
Doch gilt dieses unbefristete Anstellungsverhältnis für
immer - oder kann ein Arbeitgeber das Anstellungsverhältnis Motivationsschreiben, Le- Darf ein Unternehmen die
im Nachhinein noch befristen? benslauf, Arbeitsproben und Angaben in Zeugnissen
Zeugnisse - als Bewerber überprüfen?
«Das ist zwar selten, aber grundsätzlich möglich», sagt Peter Meyer, gibt man meistens freiwllig
Fachanwalt für Arbeitsrecht in Berlin und Mitglied des jede Menge Informationen Grundsätzlich gilt: «Wenn der
Geschäftsführenden Ausschusses der Arbeitsgemeinschaft über sich preis. Nicht jedem Bewerber beim Einreichen sei-
Arbeitsrecht im Deutschen Anwaltverein. Eine entsprechende Arbeitgeber reicht das, was ner Unterlagen seine Zustim-
Regelung enthält das Teilzeit- und Befristungsgesetz. Darin gibt es er in der schriftlichen mung gibt, dass Angaben
einen Katalog verschiedener Sachgründe für Befristungen. Liegt einer Bewerbung bekommt, um gegebenenfalls vom Unter-
dieser Sachgründe vor, könne ein Arbeitgeber auch einen unbefriste- einen potenziellen Ange- nehmen auch durch Rückfra-
ten Arbeitsvertrag befristen, erklärt der Fachanwalt. stellten komplett einschät- gen bei früheren Arbeitgebern
zen zu können. überprüft werden können,
Meyer gibt ein Beispiel: Ein typischer Fall wäre etwa, wenn ein
Arbeitnehmer sich noch in der Probezeit befindet und gleichzeitig ein
anderer Mitarbeiter für eine Zeit lang ausfällt. Etwa, weil er in Elternzeit
geht, ein Sabbatical einlegt oder für ein Jahr im Rahmen einer
Entsendung ins Ausland geht.

Ist sich der Arbeitgeber nicht sicher, ob er den Arbeitnehmer nach
Ablauf der sechs monatigen Probezeit wirklich unbefristet beschäfti-
gen will, kann er ihn dann als Vertreter für den ausfallenden
Mitarbeiter einsetzen. Dazu muss ein neuer befristeter Arbeitsvertrag
abgeschlossen werden, der den bislang unbefristeten Vertrag ersetzt.
«Weil diese Position nur für eine festgelegte Zeit zu besetzen ist, kann
der Arbeitsvertrag in solchen Fällen sachlich gerechtfertigt befristet
werden», erklärt der Fachanwalt.

Hamburgs großer Online-Stellenmarkt

www.JOBWOCHE.de

ANZEIGEN