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4 Hintergrund 17. Dez. 2019 - 6. Jan. 2020
Jobwoche.de
JOBsHaring In der
Die 40-Stunden-Woche passt immer weniger in die da. Mit Urlaub und Abwesenhei- haben sich die Arbeitswoche un-
Lebenskonzepte der Menschen. Jobsharing ist ein ten wechseln sich die Koordina- tereinander aufgeteilt. Im Schnitt
Modell, um das aufzufangen. torinnen ab. arbeiten sie jeweils etwa 12 Tage
im Monat. «Bis 14 Uhr ist immer
Von Amelie Breitenhuber, dpa Lydia Leipert nach ihrer Elternzeit Das ist nicht der einzige Vorteil. einer von uns beiden im Büro und
zurückkehrte, bot ihr Rebecca Carola Garbe bildet zusammen es gibt einen Tag in der Woche, an
München (dpa) - «Lydecca», Zöller die Hälfte einer Vollzeit- mit Catherine-Marie Koffnit ein dem wir zusammen da sind und
unter diesem Namen sind sie stelle im digitalen Bereich an. Führungsduo bei der DB Netz Übergabe machen», erklärt
inzwischen bekannt. Lydia Ihre Chefin unterstützte den Ge- AG. Sie hat ein weiteres Argu- Leipert. Nachmittags hat jeweils
Leipert und Rebecca Zöller tei- danken. ment, mit dem sich der Vorstand eine der beiden Rufbereitschaft.
len sich eine Stelle: Sie koordi- überzeugen lässt: «Wenn man zu Meetings nach 16 Uhr gibt es in
nieren den Bereich «Film Wie Duos ihren zweit arbeitet, ist man sich der Regel nicht, denn beide müs-
Digital» beim Bayerischen Arbeitgeber überzeugen gegenseitig auch Coach.» Es sen ihre Kinder abholen.
Rundfunk. Jobsharing heißt braucht ihrer Erfahrung nach auf
das Modell, das die beiden Das Tandem will auch andere da- jeden Fall einen «Schlachtplan» Ähnlich halten es Bianca Eber-
praktizieren. Eine Position - zu ermuntern, das Modell Job- für die ersten Schritte. Mit wem mayer und Eva Elsner. Bei Ama-
und zwei Personen, die sie sharing zu verfolgen. Wichtig sei, sprechen wir wann? Wie können zon hat das Führungsduo insge-
ausfüllen. dem Arbeitgeber klar zu machen, wir nach den ersten Gesprächen samt sechs Teams unter sich.
dass zwei Personen auf einer weitermachen? Beide arbeiten 30 Stunden pro
Leipert und Zöller sind beide Position zwar finanziell mehr als Woche, haben also jeweils eine
Mütter von je zwei kleinen eine Stelle bedeuten. «Der Sharing-Modell nach 75-Prozent-Stelle. Beide sind
Kindern. Die Frauen kennen sich Arbeitgeber bekommt aber auch eigenen Bedürfnissen fünfmal die Woche am Arbeits-
schon lange und hatten beim mehr als 100 Prozent», so platz, haben mal kurze und mal
Bayerischen Rundfunk unter der Leipert. Ein weiteres Verkaufs- Es gibt verschiedene Ansätze für lange Tage. Mit Home-office-Ta-
gleichen Chefin gearbeitet. Als argument: Es ist immer jemand Jobtandems. Leipert und Zöller gen wechseln sie sich ab. Etwa
