Page 12 - Jobwoche

7. - 20. Januar 2020

12 Arbeitsrecht & mehr Jobwoche.de

Aus dem Arbeitsrecht

Muss man sein Arbeitszeugnis Schlechtes
So fechten Arbeitnehmer ein schle
auf Anweisung selbst formulieren?
Wer aus einem Unternehmen mit Fehlern im Zeugnis konfron-
Verlangt ein Arbeitnehmer von seinem Arbeitgeber ein ausscheidet, bekommt zum tieren, rät André Kasten, Fach-
Zeugnis, kann sich der Prozess schon einmal in die Länge Abschied ein Arbeitszeugnis. anwalt für Arbeitsrecht bei der
ziehen. Unter Umständen macht der Arbeitgeber seinem Doch nicht immer sind die Berliner Kanzlei Abeln. Bleibt das
Mitarbeiter dann den Vorschlag, die Zeilen für das Dokument Angestellten damit zufrieden. erfolglos, gehen Arbeitnehmer
selbst zu formulieren. Kann der Arbeitgeber das verlangen? am besten zu einem Anwalt oder
Wie können Arbeitnehmer einer Rechtsantragsstelle der
«Natürlich nicht», sagt Johannes Schipp, Fachanwalt für gegen ein schlechtes Arbeitsgerichte.
Arbeitsrecht aus Gütersloh. «Das Zeugnis hat der Arbeitgeber zu Arbeitszeugnis vorgehen?
schreiben, und da kommt er auch nicht raus.» Häufig komme es Wie gehe ich als Betroffener
aber vor, dass der Arbeitnehmer einen Entwurf schreiben darf, «Man kann sich beim Arbeit- formal korrekt vor?
wenn er das denn möchte. Grundsätzlich muss ein Arbeitnehmer geber beschweren oder Klage
der Aufforderung, das Zeugnis selbst zu schreiben, aber nicht auf Berichtigung des Zeugnisses «Bei einer Zeugnisberichtigung
nachkommen. erheben», sagt Nathalie Ober- sind Fristen zu beachten», sagt
Manchmal kann das Angebot aber sogar positiv für die thür, Fachanwältin für Arbeits- Michael Felser, Arbeitsrechtler in
Arbeitnehmerseite sein. Nämlich dann, wenn Arbeitnehmer und recht in Köln. Zunächst sollten Brühl bei Köln. Wenn es im
Arbeitgeber vor Gericht über Zeugnisformulierungen streiten. Arbeitnehmer den Arbeitgeber Arbeits- oder Tarifvertrag eine
«Kommt es zu einem Vergleich, wird Arbeitnehmern nicht selten
zugestanden, einen Zeugnisentwurf erst einmal selbst zu formu-
lieren, von dem der Arbeitgeber dann nur aus wichtigen Gründen
abweichen darf», so Schipp.

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