Page 10 - JOBWOCHE Nr. 19_2019

22. Okt. - 4. Nov. 2019

10 Arbeitsrecht & mehr Jobwoche.de

Hintergrund Ich will
weg
Arbeitsverhältnis endet: Rechtzeitig
Können Arbeitnehmer auch fristlos
arbeitsuchend melden
Kündigungsfristen sind meist in Nürnberg. Das ist in Paragraf
Idealerweise können Arbeitnehmer nahtlos in eine neue im Arbeitsvertrag geregelt. 626 im Bürgerlichen Gesetzbuch
Tätigkeit wechseln, wenn ihre befristete Beschäftigung Das soll beiden Seiten Sicher- verankert.
endet. Dafür müssen sie aktiv werden - auch um heit geben. Doch wie sieht es
Arbeitslosengeld-Sperrzeiten zu vermeiden. mit fristlosen Kündigungen Diese Gründe beziehen sich
aus? Können die auch vom allerdings auf Tatsachen, die das
Suhl (dpa/tmn) - Ein befristeter Vertrag endet oder ein Arbeitnehmer ausgehen? Arbeitsverhältnis für den Einzel-
Arbeitnehmer erhält eine Kündigung: In so einem Fall müssen nen unzumutbar machen. Neben
Betroffene rechtzeitig die Agentur für Arbeit kontaktieren. Denn Kündigungsfristen von zwei, drei ausbleibendem Lohn können das
sie sind verpflichtet, sich dort spätestens drei Monate vor Ende oder gar sechs Monaten machen etwa Beleidigungen durch den
des Beschäftigungsverhältnisses arbeitssuchend zu melden. Das Arbeitnehmern den Jobwechsel Arbeitgeber, sexuelle Belästi-
ist telefonisch, online oder persönlich möglich, informiert die manchmal schwer. Der neue gung oder rassistisches Verhal-
Agentur für Arbeit Suhl. Arbeitgeber sucht einen Mitar- ten sein. Auch wenn sich der
beiter, der am besten sofort an- Arbeitgeber regelmäßig und will-
Wer erst später vom Vertragsende erfährt, muss sich innerhalb fängt - man selbst muss aber kürlich weigert, Urlaub zu ge-
von drei Tagen nach Kenntnis arbeitssuchend melden. Sonst dro- noch ein paar Monate dabeiblei- währen, kann eine fristlose Kün-
hen in beiden Fällen Sperrzeiten - im schlimmsten Fall erhalten ben. Können Arbeitnehmer dann digung gerechtfertigt sein.
Betroffene dann also erst später Arbeitslosengeld. Denn laut eine fristlose Kündigung einrei-
Gesetz darf die Arbeitsagentur verpasste oder verspätete chen? Stellenwechsel ist kein Grund
Meldungen sanktionieren. für fristlose Kündigung

Jede Statusänderung muss gemeldet werden
Die Meldepflicht besteht auch, wenn unklar ist, ob das
Ausbildungs- oder Arbeitsverhältnis vielleicht doch fortbesteht.
Wenn der Chef also beispielsweise eine Verlängerung in Aussicht
stellt, oder der Fortbestand des Ausbildungs- oder Arbeitsverhält-
nisses noch vor Gericht geklärt werden muss.

Das Ziel ist es, eine Arbeitslosigkeit zu vermeiden und nahtlos
eine neue Beschäftigung zu finden - je früher sich Betroffene mel-
den, umso größer seien die Vermittlungschancen. Nicht immer
klappt das: Wer nicht direkt eine neue Stelle findet, muss sich
arbeitslos melden - und dafür laut Gesetz spätestens am ersten
Tag der Arbeitslosigkeit persönlich bei der Arbeitsagentur
erscheinen.

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«Das Arbeitsverhältnis kann von Wichtig: «Der Wunsch, eine
jedem Vertragsteil - also auch andere Stelle anzunehmen, ist
vom Arbeitnehmer - aus wichti- kein Grund für eine fristlose
gem Grund ohne Einhaltung Kündigung. Hier muss der
einer Kündigungsfrist gekündigt Arbeitnehmer die im Arbeitsver-
werden», erklärt Jürgen Markow- trag vereinbarte Kündigungsfrist
ski, Fachanwalt für Arbeitsrecht einhalten», erklärt Markowski,